Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, haben Sie schon den ersten Schritt zum Traumjob erreicht. Unterschätzen Sie dieses Gespräch jedoch nicht, denn der Personaler wird durch geschickte Fragen versuchen, Sie aus der Reserve zu locken.
Mit Fangfragen fühlen Personaler einem Bewerber auf den Zahn. Sie wollen wissen, wie souverän der Kandidat reagiert, wie loyal er ist oder was ihn davon abhalten könnte, im neuen Job erfolgreich zu sein. Karriere.de zeigt die zehn wichtigsten Typen von Fangfragen, erklärt was dahinter steckt und verrät die cleversten Antworten. mehr
"Ich habe den Eindruck, dass es neben Ihrem Wunsch nach einem internationalen Umfeld zwischenmenschliche Gründe gibt, die Sie zu einem Jobwechsel veranlassen. Habe ich Recht?" mehr
"Als Außendienstmitarbeiter leiden Sie ja sicher nicht unter Flugangst, oder? Wie Sie wissen, legen wir besonderen Wert auf Flexibilität. Sehen Sie Probleme, auch die nordischen Länder zu betreuen? Oder würden Sie aufgrund Ihrer Sprachkenntnisse lieber die Betreuung unserer südamerikanischen Kunden übernehmen?" mehr
"Warum möchten Sie sich beruflich verändern? Entspricht das jetzige Gehalt nicht Ihren Vorstellungen? Oder reizt Sie bei uns das internationale Umfeld?" mehr
Der Handschlag ist es, der über Fortune oder Fiasko im Vorstellungsgespräch entscheidet. Das jedenfalls wollen US-Wissenschaftler der Universität von Iowa herausgefunden haben. Vor allem Frauen bekommen den Job eher, wenn sie zur Begrüßung feste zudrücken, so die Forscher. mehr
Unternehmen wollen keine Fachidioten, sondern Leute, die über den Tellerrand blicken können. Personaler merken sofort, ob ein Bewerber mit offenen Augen durch die Welt geht oder nur in seiner eigenen Welt lebt. Allgemeinbildung zählt. mehr
Unternehmen suchen Mitarbeiter, die zupacken und Probleme lösen - Kandidaten mit Macher-Qualitäten also. Zu oft aber verkaufen Bewerber ihre Fähigkeiten nicht richtig. Wer das ändert, hat gute Chancen, eingeladen zu werden. mehr
Geschafft! Der Termin für das Bewerbungsgespräch steht. Im ersten Teil der vierteiligen Coaching-Serie zeigt unser Experte Jon Christoph Berndt, wie Sie sich optimal verkaufen und dabei Sie selbst bleiben. mehr
Auf jeden Fall! Unbedingt!! Und zwar so einige!!! Wann immer Ihnen ein Personaler im Jobinterview die Frage stellt, ob auch Sie noch etwas wissen möchten, sollten Sie auf keinen Fall schweigen oder gar den Kopf schütteln! Was Sie im Vorstellungsgespräch fragen sollten. mehr
Ja-Sager langweilen. Ja-aber-Sager nerven. Klar-Sager imponieren. Wer sich von der Masse abheben will, zeigt, was er draufhat - nicht nur fachlich, sondern auch persönlich, weiß Bewerbungsberater Gerhard Winkler. mehr
Jedes zweite Unternehmen in Deutschland nutzt Assessment Center mittlerweile nicht nur bei der Einstellung neuer Mitarbeiter, sondern auch, um seine bereits tätigen Manager auf ihr Potenzial abzuklopfen. Ideal kann sich dort keiner schlagen - wohl aber richtig vorbereiten. Junge Karriere sagt, wie. mehr
Junge Karriere hat nachgefragt, wie Sie die verschiedenen Tests am Besten durchlaufen, an was sie alles denken müssen und wie Sie sich perfekt vorbereiten. mehr
Das Interview-Ende läuten Personaler mit einer Aufforderung ein: "Stellen Sie Ihre offenen Bewerberfragen." Kandidaten reagieren darauf meist so, als ob ein Zahnarzt nach längerem Bohren verkündet: "Jetzt dürfen Sie selbst!" Dabei liegt im Fragen Ihre Chance. Fragen Sie zu: Wissensfindung, Selbstpräsentation und subtilen Gesprächssteuerung. mehr
Fremdsprachenkenntnisse sind ein Muss bei der Bewerbung um einen attraktiven Job. Halten Sie Ihr Wissen nicht hinterm Berg. Ein Vorstellungsgespräch in englisch kann einige Türen öffnen. mehr
Personaler achten nicht auf Lampenfieber. Sie konzentrieren sich auf spannendere, entlarvende Körpersignale. Bereiten Sie sich darauf vor und überzeugen Sie durch Ihren Auftritt, rät Bewerbungsberater Gerhard Winkler. mehr
Ehrlichkeit hat ihre Grenzen - besonders wenn es um die frühere Firma, den Chef oder die Ex-Kollegen geht: Jammern und klagen sind im Bewerbungsgespräch tabu. Wer mit Altlasten aufgeräumt hat, ist am Besten gewappnet. mehr
Der erste Satz eines Anschreibens ist immer der schwerste. Kein anderer Teil der Bewerbung macht Jobsucher so ratlos wie er. Wir haben zehn Vorschläge für starke Einstiege zusammengestellt - und fünf, die in den Papierkorb gehören. Vorstellungsgespräch: Fünf Klassiker - und wie Sie am geschicktesten darauf reagieren. mehr
Nichts ist schwerer, als den Marktwert der eigenen Arbeitskraft zu bestimmen. Dabei stehen die Chancen auf besseres Gehalt so gut wie seit Jahren nicht mehr. Wir zeigen Ihnen, was Sie wo verdienen können und wie Sie Ihre Vergütung clever aushandeln. mehr
Vom viel versprechenden Talent zum arroganten Alleskönner ist es nur ein kleiner Schritt. Bleiben Sie am Boden, aber kriechen Sie nicht, rät Bewerbungsberater Gerhard Winkler. mehr
Psychotests erobern die Personalabteilungen: Was in den USA gang und gäbe ist, entwickelt sich jetzt auch in Deutschland zum Trend in der Bewerberauswahl. Doch die Tests bleiben umstritten: Auf dem Markt tummeln sich mehr Scharlatane als seriöse Anbieter. mehr
Kreative oder klassische Bewerbung? Wenn Sie glaubwürdig machen wollen, dass Sie sich bewusst für ein bestimmtes Unternehmen entschieden haben, sollten Sie auch die Art der Bewerbung auf den Stil Ihres Unternehmens anpassen. Junge Karriere stellt die konservative Bewerbung vor. mehr
