In der Personalabteilung wird darüber entschieden, welcher Bewerber wirklich in das Unternehmen passt. Bereiten Sie sich auf einen Jobwechsel vor? Dann lesen Sie hier, wie Personalern Ihnen auf den Zahn fühlen werden.
Viele Bewerber scheuen sich, ihr Gehalt zu verhandeln. Wer aber gut vorbereitet im Vorstellungsgespräch selbstbewusst seine Stärken verkauft, kann mehr herausholen. mehr
Wie formuliert man das Anschreiben? Was gehört in den Lebenslauf? Die erste Bewerbung bereitet Absolventen häufig Bauchschmerzen. Was Bewerber häufig vergessen: Sie sollten sich auch mal in die Position des Chefs versetzen. mehr
Auf die schönste Bewerbung folgt oft die dümmste Absage. Jens Plinke rät: "Man sollte sich professionell verhalten." Karriere.de zitiert aus besonders auffälligen Personalerschreiben. mehr
Mit Fangfragen fühlen Personaler einem Bewerber auf den Zahn. Sie wollen wissen, wie souverän der Kandidat reagiert, wie loyal er ist oder was ihn davon abhalten könnte, im neuen Job erfolgreich zu sein. Karriere.de zeigt die zehn wichtigsten Typen von Fangfragen, erklärt was dahinter steckt und verrät die cleversten Antworten. mehr
Nirgends lassen sich so schnell so viele Kontakte knüpfen wie auf Bewerbermessen. Wer einen nachhaltigen Eindruck hinterlassen will, muss auf die Feinheiten achten. Außerdem: Nach der Messe geht die Arbeit erst richtig los. Was Sie jetzt tun sollten. mehr
Keiner bekommt einen Job, nur weil er ein tolles Bewerberfoto hat. Trotzdem ist das Bild wichtig. Denn es zeigt, wie der Kandidat sich Kunden gegenüber präsentiert. In Bewerbungen per Post darf zudem ein Foto nicht fehlen! mehr
Software-Engineer, Account Manager, European Policy Manager: Google gehört zu den beliebtesten Arbeitgebern - und sucht händeringend Leute. Doch nicht jeder Arbeitsplatz beim Online-Riesen ist ein Traumjob. mehr
Mit der Vereinbarkeit von Karriere und Familie werben Unternehmen inzwischen offensiv um Mitarbeiter. Und dabei geht es nach Angaben der Unternehmen nicht nur um gute PR - sondern darum, eine familienbewusste Arbeitskultur zu schaffen. mehr
Ihnen stellt ein Personalberater einen Job in Aussicht? Dann sollten Sie einige Regeln beachten: Beziehen Sie Position, meiden Sie die Gehaltsfrage und wägen Sie ausführlich ab. mehr
Langes Studium, schlechte Noten, große Lücken? Fast jeder Bewerber hat einen Makel im Lebenslauf. Doch damit muss man Personalchefs nicht ins Grübeln bringen. Mit geschickten Erklärungen stellen Sie positive Erfahrungen heraus. mehr
Sie sind frustriert in Ihrem Job und liebäugeln mit Alternativen? Unser Experte Jon Christoph Berndt zeigt, wann die Zeit reif ist für eine Veränderung und wie Sie friedlich wechseln. mehr
Das Automatisierungstechnik-Unternehmen Festo geht bei der Azubi-Suche ungewöhnliche Wege. - Lohnt der Aufwand? Karriere.de hat mit dem Ausbildungsleiter bei Festo, Stefan Dietl, gesprochen. Er ist für 400 Azubis verantwortlich. mehr
Für eine lange Beschäftigungsfähigkeit braucht es stetige Weiterbildung. Doch "die Unternehmen rekrutieren zurzeit lieber wie wild", stellt Udo Bohdal, Partner Human Capital bei Deloitte, fest. "Die aktuelle Belegschaft haben erst wenige auf dem Schirm." mehr
Unternehmen wollen keine Fachidioten, sondern Leute, die über den Tellerrand blicken können. Personaler merken sofort, ob ein Bewerber mit offenen Augen durch die Welt geht oder nur in seiner eigenen Welt lebt. Allgemeinbildung zählt. mehr
Unternehmen suchen Mitarbeiter, die zupacken und Probleme lösen - Kandidaten mit Macher-Qualitäten also. Zu oft aber verkaufen Bewerber ihre Fähigkeiten nicht richtig. Wer das ändert, hat gute Chancen, eingeladen zu werden. mehr
Geschafft! Der Termin für das Bewerbungsgespräch steht. Im ersten Teil der vierteiligen Coaching-Serie zeigt unser Experte Jon Christoph Berndt, wie Sie sich optimal verkaufen und dabei Sie selbst bleiben. mehr
Mit exzellenten Noten, einem Auslandsstudium und Joberfahrung glänzen viele Bewerber. Ihre Persönlichkeit hingegen setzen nur wenige Kandidaten ein. Durch ein kurzes Videoporträt machen Sie Firmen auf sich aufmerksam. Vorausgesetzt, Sie beachten ein paar Regeln. mehr
Mit dem Handelsblatt-FRAX bringen Handelsblatt und Frankfurt School of Finance and Management einen völlig neuen Job-Marktindex für den Bereich Banking & Finance heraus. Dr. Dirk W. Rudolph, Frankfurt School of Finance and Management, erklärt, was es mit dem neuen Index auf sich hat und was er Bankern, Job-Suchern und potenziellen Job-Wechslern bringt. mehr
Der Daimler-Konzern sucht rund 650 Absolventen für den Management-Nachwuchs. Wer in das Trainee-Programm deluxe aufgenommen wird, hat sogar Chancen bis in die Chefetage durchzustarten. mehr
Die Suche nach dem richtigen Beurteilungssystem für Mitarbeiter in Unternehmen und Behörden beschäftigt und ernährt Garnisonen von Personalmanagern, Unternehmensberatern, Trainern (und auch Hochschullehrern). Es wird mit harten Bandagen um ein objektives System gekämpft. mehr
Auf jeden Fall! Unbedingt!! Und zwar so einige!!! Wann immer Ihnen ein Personaler im Jobinterview die Frage stellt, ob auch Sie noch etwas wissen möchten, sollten Sie auf keinen Fall schweigen oder gar den Kopf schütteln! Was Sie im Vorstellungsgespräch fragen sollten. mehr
Arnulf Weuster schildert verschiedene Formulierungen, wie Chefs Arbeitsverhältnisse beenden und er erläutert, worauf man bei Kündigungen achten sollte. mehr
Gute Leute müssen keine Stellenanzeigen lesen - die Jobangebote kommen zu ihnen. Zum Beispiel über Online-Netzwerke wie Xing oder LinkedIn. Doch wer die Personaler auf sich aufmerksam machen will, sollte ein paar Regeln beachten. mehr
Bewerbungsgespräch, Bewerbungstraining, Reisekosten. Absolventen können sich die Arbeitssuche von der Agentur für Arbeit bezahlen lassen. Zusätzlich gibt es auch Zuschüsse zu jobbedingten Umzügen und zu Weiterbildungen. mehr
Mitarbeiterinspiration. Ihr Team arbeitet nicht motiviert undsprudelt nicht über vor Einsatzfreude? Ihre Leute haben kein Interesse daran, Ziele selbstständig zu erreichen? So inspirieren Sie Ihre Mitarbeiternachhaltig. mehr
Snowboard fahren, Fußball spielen und Inlineskaten: Gehören meine Hobbys in den Lebenslauf? Darüber scheiden sich bei Personalern die Geister. Die einen legen Wert auf freizeitliches Engagement, die anderen halten Hobbys im Lebenslauf für Ablenkung. Zwei Bewerbungsexperten beziehen Stellung. mehr
Die Unternehmensberatungen in Deutschland wollen weiter wachsen und suchen dringend versierte Mitarbeiter. Gute Aussichten für Um- und Quereinsteiger. mehr
Thomas Fritz arbeitet seit 1998 bei der Unternehmensberatung McKinsey und ist mit 32 Jahren neuer Leiter des Recruitings für Deutschland und Österreich. Er sucht allein in diesem Jahr 280 bis 300 Berater. mehr
Michael Kastner, Professor für Organisationspsychologie an der Uni Dortmund, über die Wichtigkeit des psychosozialen Gesundheitsmanagements und über den wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern. mehr
Immer öfter arbeiten Menschen aus vielen Nationen zusammen. Peter van Gends Projektgruppe etwa sorgt dafür, dass bei der Fußball-EM alles rund läuft. So meistert der Siemens-Manager sein virtuellesTeam. mehr
Ein Mitarbeiter, den Sie nur ungernverlieren, verlässt freiwillig Ihr Unternehmen. In einem Exit-Interview können Sie die wahren Gründe seiner Kündigung herausfinden. Was müssen Sie dabei beachten? mehr
Passt ein Absolvent zum Unternehmen? Um diese Frage zu klären, laden Arbeitgeber ihre Kandidaten häufig zum Assessment Center ein. Hier müssen Bewerber beweisen, wie vielseitig und belastbar sie sind. Eine Anleitung, wie man sich auf die Tests vorbereitet. mehr
Auf der Suche nach Fach- und Führungskräften gehen Unternehmen immer neue Wege, um an qualifizierte Bewerber zu kommen. Die Online-Plattform JobLeads bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, ihre Jobangebote einzustellen und Prämien für die erfolgreiche Vermittlung des passenden Kandidaten anzubieten. Martin Schmidt, einer der Gründer von JobLeads, über den neuen Online-Recruiter. mehr
Einmal im Jahr ist es soweit: Chef und Mitarbeiter formulieren Ziele und handeln Prämien für die Erfüllung aus. Nur wie bereitet man sich auf das Gespräch vor? Junge Karriere erklärt, worauf Sie achten sollten. mehr
Mit dem Bewerbungsfoto wollen Sie den Personaler davon überzeugen, dass Sie genau die richtige Person für den anvisierten Job sind. Deshalb haben Privatbilder in der Bewerbung nichts zu suchen. Wer sich bewirbt, braucht Fotos vom Profi. mehr
Halten Sie Ihre Bewerbung schlank. Lassen Sie unnötige Verpackungen weg, konzentrieren Sie sich auf den Inhalt. Mit einer übersichtlichen, aussagekräftigen Mappe heben Sie sich positiv von der Masse ab. mehr
Wer eine ungewöhnliche Bewerbungsform wählt, will auffallen. Doch nicht jeder kreative Weg führt zum Job. Klassisch oder ungewöhnlich? Die Meinungen der Personaler gehen auseinander. mehr
Kaum eine Situation scheuen Arbeitnehmer in Deutschland so sehr wie Gehaltsverhandlungen. Mit einer akribischen Vorbereitung lassen sich vermeintliche Stolperfallen umgehen. mehr
Ein wichtiges Thema im Vorstellungsgespräch ist der Gehaltswunsch des Bewerbers. Mit einer unrealistischen oder unvorbereiteten Antwort kann die Aussicht auf den Job schwinden. Aber nicht nur Gehaltsverhandlungen können eine Stolperfalle im Gespäch sein. mehr
Vor Gehaltsgesprächen drückt sich jeder. Zu Unrecht. Nur wer selbstbewusst verhandelt, verdient angemessen. Aber wie viel ist das? Und welche Branche zahlt gut? Junge Karriere erklärt, worauf Sie achten sollten und wie Einsteiger beim Geldpoker punkten. Plus: So errechnen Sie Ihren Marktwert. mehr
Das Interview-Ende läuten Personaler mit einer Aufforderung ein: "Stellen Sie Ihre offenen Bewerberfragen." Kandidaten reagieren darauf meist so, als ob ein Zahnarzt nach längerem Bohren verkündet: "Jetzt dürfen Sie selbst!" Dabei liegt im Fragen Ihre Chance. Fragen Sie zu: Wissensfindung, Selbstpräsentation und subtilen Gesprächssteuerung. mehr
Kaum eine Studentenveranstaltung ist so international wie die Summer School des französischen Ölkonzerns Total. Wer will, kann dort auch seinen potenziellen Arbeitgeber beschnuppern. Junge Karriere war dabei. mehr
Dienstwagen, Gehalt, Urlaub, Kündigungsfristen: Im Arbeitsvertrag sind die wichtigsten Konditionen für den Job festgelegt. Aber über vieles lässt sich noch reden. Junge Karriere erklärt, auf welche Klauseln gerade Berufseinsteiger achten sollten. mehr
Die Personaler haben weit mehr zu tun, als nur für Mitarbeiter ein paar Seminare zu organisieren. Sie begleiten Talente auf dem Weg an die Spitze - und sind dabei zugleich Berater, Controller, Moderator, Trainer und Stratege. mehr
Aus der Selbstständigkeit in eine Festanstellung? Wer das plant, muss gut argumentieren. Listen Sie in Ihrer Bewerbung Ihre Projekte genau auf und besorgen Sie sich Referenzen, rät Bewerbungsberater Gerhard Winkler. mehr
Das Klischee vom Headhunter geht so: "Die suchen doch nur Führungskräfte" - "Unter 80.000 Euro im Jahr ist man für die nicht interessant" - "Sich selbst zu bewerben, kommt gar nicht gut". Alles falsch. Junge Karriere sagt, wie Sie das Visier des Jägers auf sich richten. mehr
Sie wollen den Job wechseln? Dann nehmen Sie sich Ihre alten Unterlagen wieder vor. Geben Sie oben dazu und kürzen Sie unten, rät Bewerbungsberater Gerhard Winkler. mehr
Ein Anschreiben ist kein Brief, sondern ein Briefing. Präsentieren Sie sich darin stark und selbstbewusst, rät Bewerbungsberater Gerhard Winkler. Vor allem nichtssagende Floskeln sollten Sie unbedingt vermeiden. mehr
Personaler achten nicht auf Lampenfieber. Sie konzentrieren sich auf spannendere, entlarvende Körpersignale. Bereiten Sie sich darauf vor und überzeugen Sie durch Ihren Auftritt, rät Bewerbungsberater Gerhard Winkler. mehr
Es entbehrt nicht einer gewissen Ironie: Da ziehen deutsche Unternehmen der niedrigen Löhne wegen mit Produktionsstätten und Dienstleistungs-Centern nach Polen, Tschechien oder Ungarn - und finden immer schwerer Personal. mehr
Ehrlichkeit hat ihre Grenzen - besonders wenn es um die frühere Firma, den Chef oder die Ex-Kollegen geht: Jammern und klagen sind im Bewerbungsgespräch tabu. Wer mit Altlasten aufgeräumt hat, ist am Besten gewappnet. mehr
Personaler haben einen Riecher für Ungereimtheiten. Wer ihnen einen frisierten Lebenslauf unterjubelt, muss sich auf ein Kreuzverhör gefasst machen. mehr
Immer öfter bleiben Bewerber auf den Kosten für die Fahrt zum Vorstellungsgespräch sitzen. Wann Unternehmen zahlen müssen und wie Jobsuchende Arbeitsagentur und Finanzamt an den Kosten beteiligen können. mehr
Machen Sie dem Jobanbieter Appetit auf mehr. Legen Sie Arbeitsproben bei, aber plustern Sie Ihre Unterlagen nicht unnötig auf, rät Bewerbungsberater Gerhard Winkler. mehr
Der Arbeitsmarkt entspannt sich allmählich, viele Bewerber dagegen nicht. Nach wie vor landen unzählige manipulierte Lebensläufe auf den Tischen der Personaler. Die Grenze zwischen Schönfärberei und Betrug ist fließend. mehr
