Die weltweite Finanzkrise gefährdet Jobs. Ein- und Aufsteiger fürchten daher um ihre Karriere. Der Ausnahmezustand bietet aber auch neue Chancen. Wir haben fünf aufstrebende Talente getroffen und mit ihnen über ihre Zukunftspläne gesprochen. mehr
München steht für Butterbrez’n, Leberkässemmel und ein kühles Bier - „a Maß, bittschön“. Neben den Freunden der leiblichen Genüsse zieht es aber auch die Arbeitsfreudigen an die Isar. mehr
Felicitas von Elverfeldt, Wirtschafts-Psychologin und Buch-Autorin, arbeitet seit über zehn Jahren als Coach von Top-Managern. Zu ihren Kunden gehören Dax-30-Unternehmen wie BMW, Commerzbank, Deutsche Bank, und Siemens. mehr
Unternehmen suchen Mitarbeiter, die zupacken und Probleme lösen - Kandidaten mit Macher-Qualitäten also. Zu oft aber verkaufen Bewerber ihre Fähigkeiten nicht richtig. Wer das ändert, hat gute Chancen, eingeladen zu werden. mehr
Die Stahlpreise explodieren, und die Klimadebatte senkt den Absatz: Mit deutschen Autos Geld zu verdienen, war schon mal leichter. Die Hersteller suchen daher neue Ideen - und Tausende Ingenieure, die sich fortschrittliche Erfindungen ausdenken. mehr
Geschafft! Der Termin für das Bewerbungsgespräch steht. Im ersten Teil der vierteiligen Coaching-Serie zeigt unser Experte Jon Christoph Berndt, wie Sie sich optimal verkaufen und dabei Sie selbst bleiben. mehr
Neulich schrieb ein Leser folgendes: "Ich lese Ihre Seite regelmäßig und freue mich jedes Mal über die wirklich abwechslungsreichen und informativen Artikel. Ein Thema, das mich brennend interessiere würde, wäre eine Gegenüberstellung von Vor- und Nachteilen bei einer Karriere in einem Großunternehmen und im Mittelstand. Vielleicht gibt es die ein oder andere Studie zu dem Thema oder Sie können die wichtigsten Punkte dazu aufgreifen. An der Stelle wäre auch interessant: Wie gehen große Unternehmen mit Bewerbungen von mittelständischen Konkurrenten um? Und wie aussichtsreich ist eine Bewerbung von Herrn XY, aktuell Abteilungsleiter bei der Hinterwald GmbH, auf eine vergleichbare Stelle bei der Global Play AG?" mehr
Bewerbungen schreiben war gestern. Jung, technisch und kommunikativ begabt - Elektro-Ingenieure, die diesem Beuteschema entsprechen, werden von Arbeitgebern neuerdings schon vom Hörsaal weg verpflichtet. mehr
Aufstiegschancen, viel Verantwortung, Sicherheit: Das wünschen sich Jobeinsteiger, hat eine neue Studie ergeben. Geld spielt dabei keine große Rolle, angeblich. mehr
Viele Unternehmen planen die Auslandsaufenthalte ihrer Mitarbeiter schlecht: Kommen die Expatriates nach der vereinbarten Zeit zurück, ist ihr Posten längst anderweitig besetzt - die Betroffenen fühlen sich wie das fünfte Rad am Wagen und kündigen häufig. Was für eine Verschwendung! mehr
Personalchefs der verschiedensten Unternehmen erläutern ihre Beweggründe, warum sie das Fair-Company-Konzept von Junge Karriere unterstützen. Dabei erklären unter anderem die Personalleiter von Coca Cola, Audi, der Deutschen Bahn und viele andere ihren gerechten Umgang mit den Praktikanten. mehr
Thomas Alt hat eine geniale Geschäftsidee für Simulationssoftware, aber null Ahnung von Unternehmensführung. Der Ingenieur war schon fast pleite, als ihm ein Kochkurs mit Johann Lafer das wirtschaftliche Erfolgsrezept bescherte. mehr
Öko-Trend in der Autoindustrie: Die deutschen Hersteller setzen auf umweltschonende Antriebe - und suchen Spezialisten, die zukunftsweisende Techniken entwickeln. Bis zu 3000 zusätzliche Jobs schafft die Klimadebatte. mehr
Hochschulabsolventen sind begehrt wie nie: Unternehmen buhlen nicht nur um Überflieger, sondern stürzen sich auch auf gute Kandidaten aus der zweiten Reihe - wenn sie auf die richtige Karte gesetzt haben. mehr
Studium abgebrochen, eine lange Reise gemacht oder einfach mal eine Auszeit genommen: Manche Fakten möchte man im Lebenslauf lieber verschweigen. Doch eins steht fest: Ehrlichkeit zahlt sich aus. mehr
Studentische Unternehmensberater proben schon während des Studiums den Berateralltag. Im Auftrag externer Kunden entwickeln sie Konzepte oder Internetauftritte. Der Nebenjob ist anspruchsvoll und zeitraubend, hilft aber, später selbst einen Job zu finden. mehr
"Du musst Berater werden, um dir eine goldene Nase zu verdienen" - "Heute läuft doch nichts ohne Vitamin B" - "Brüche im Lebenslauf sind das Aus": Es gibt etliche solcher Mythen rund um das Thema Job und Karriere. Junge Karriere räumt auf mit den zehn größten Märchen und verrät, wie es in Sachen Einstieg, Aufstieg und Gehalt wirklich läuft. mehr
Die Branche wächst, wirbt um talentierten Nachwuchs und stellt fleißig ein. Gute Nachrichten für Hochschulabsolventen. Doch wer weiß schon wirklich, wie der Beraterjob aussieht? Junge Karriere hat die wichtigsten Fakten zusammengestellt, mit Beratern und Ehemaligen über Vielfliegerei, steile Lernkurven und schnelle Aufstiege gesprochen. mehr
Unternehmen geben wieder mehr Geld für Werbung aus. Das tut der Branche gut und bringt neue Jobs. Besonders jungen Kreativen, für die das Internet kein "neues Medium" ist. mehr
Ihr Unternehmen baut immer noch Personal ab? Nichts wie raus aus dem Laden, Sie haben Besseres verdient. Der Aufschwung hält 2007 an, die wahren Champs der Wirtschaft stellen kräftig ein. Fast 30.000 Jobs für Einsteiger und Wechsler sind neu zu besetzen, haben Junge Karriere und der Recruiting-Dienstleister Hobsons bei der größten Unternehmensbefragung zum Absolventenmarkt in Deutschland herausgefunden. mehr
Der Arbeitsmarkt für Informatiker erholt sich. Die Anforderungen indes sind gestiegen: Neben technischem Know-how müssen die Spezialisten soziale Kompetenzen mitbringen, als Moderator und Integrator auftreten können und auch in Anwendungsbranchen zu Hause sein. mehr
Jung, weiblich, hoch begehrt: Nie standen für Frauen die Chancen besser, in der Wirtschaft Karriere zu machen. Doch viele scheuen noch immer den Weg zur Macht. Wir stellen junge Frauen vor, die es nach ganz oben geschafft haben. mehr
Verfahrenstechniker sind die Generalisten unter den Ingenieuren - und gerade deswegen besonders begehrt. Die Industrie lockt mit spannenden Jobs und Spitzengehältern. Übrigens zunehmend auch Frauen. mehr
Eine Studie der Boston Consuling Group zeigt, dass die neue Generation von Studenten andere Lebensentwürfe und Arbeitsansprüche hat als noch eine Generation zuvor. Die "Generation Überraschungsei" will alles auf ein Mal: Leben und Arbeiten, Aufstieg und Auszeit. Das eigene "Ich" wird in den Mittelpunkt des Lebenskonzepts gestellt. Dies stellt auch die Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. mehr
