Das Bewerbungsfoto in Ihrer Mappe vermittelt dem Arbeitgeber schnell einen ersten Eindruck von Ihnen. Mit einem ansprechenden Bild sammeln sie schnell Punkte bei Ihrem neuen Arbeitgeber.
Wie formuliert man das Anschreiben? Was gehört in den Lebenslauf? Die erste Bewerbung bereitet Absolventen häufig Bauchschmerzen. Was Bewerber häufig vergessen: Sie sollten sich auch mal in die Position des Chefs versetzen. mehr
Auf die schönste Bewerbung folgt oft die dümmste Absage. Jens Plinke rät: "Man sollte sich professionell verhalten." Karriere.de zitiert aus besonders auffälligen Personalerschreiben. mehr
Mit Fangfragen fühlen Personaler einem Bewerber auf den Zahn. Sie wollen wissen, wie souverän der Kandidat reagiert, wie loyal er ist oder was ihn davon abhalten könnte, im neuen Job erfolgreich zu sein. Karriere.de zeigt die zehn wichtigsten Typen von Fangfragen, erklärt was dahinter steckt und verrät die cleversten Antworten. mehr
Keiner bekommt einen Job, nur weil er ein tolles Bewerberfoto hat. Trotzdem ist das Bild wichtig. Denn es zeigt, wie der Kandidat sich Kunden gegenüber präsentiert. In Bewerbungen per Post darf zudem ein Foto nicht fehlen! mehr
Mit exzellenten Noten, einem Auslandsstudium und Joberfahrung glänzen viele Bewerber. Ihre Persönlichkeit hingegen setzen nur wenige Kandidaten ein. Durch ein kurzes Videoporträt machen Sie Firmen auf sich aufmerksam. Vorausgesetzt, Sie beachten ein paar Regeln. mehr
Viele Personalmanager konzentrieren sich bei der Zeugnisanalyse mehr auf die durchgeführten Aufgaben als auf die Beurteilung, da sie die Aufgabenbeschreibung für den wahrheitsgerechtesten Zeugnisteil halten. Werden Sie um ein Zeugnis gebeten, sollten Sie dieser Beschreibung Ihre uneingeschränkte Aufmerksamkeit widmen. mehr
Bevor man sich bei einem Unternehmen bewirbt, sollte man sich Gedanken über seine Bewerbungsmappe machen: Was darf rein? Was eher nicht? Karriere.de gibt hilfreiche Ratschläge. Dann klappt's auch mit dem Personaler. mehr
Halten Sie Ihre Bewerbung schlank. Lassen Sie unnötige Verpackungen weg, konzentrieren Sie sich auf den Inhalt. Mit einer übersichtlichen, aussagekräftigen Mappe heben Sie sich positiv von der Masse ab. mehr
Das Interview-Ende läuten Personaler mit einer Aufforderung ein: "Stellen Sie Ihre offenen Bewerberfragen." Kandidaten reagieren darauf meist so, als ob ein Zahnarzt nach längerem Bohren verkündet: "Jetzt dürfen Sie selbst!" Dabei liegt im Fragen Ihre Chance. Fragen Sie zu: Wissensfindung, Selbstpräsentation und subtilen Gesprächssteuerung. mehr
Studium abgebrochen, eine lange Reise gemacht oder einfach mal eine Auszeit genommen: Manche Fakten möchte man im Lebenslauf lieber verschweigen. Doch eins steht fest: Ehrlichkeit zahlt sich aus. mehr
Fremdsprachenkenntnisse sind ein Muss bei der Bewerbung um einen attraktiven Job. Halten Sie Ihr Wissen nicht hinterm Berg. Ein Vorstellungsgespräch in englisch kann einige Türen öffnen. mehr
Lassen Sie sich bescheinigen, dass Sie Ihre Arbeit gut gemacht haben. Empfehlungen und Referenzen können nach einem Job weitere Türen öffnen. Denn die lobende Aussage einer neutralen Person ist in Ihrer Bewerbung Gold wert, meint Bewerbungsberater Gerhard Winkler. mehr
Im Lebenslauf ist kein Platz für Versprechen, Selbsteinschätzung oder Eigenlob. Streichen Sie alles, was die klare Sicht auf Ihren Jobanspruch versperrt, rät Bewerbungsberater Gerhard Winkler. mehr
Personaler suchen im Foto Ihr wahres Ich. Mit einem ansprechenden Bewerbungsbild können Sie die ersten Punkte beim Wunscharbeitgeber sammeln. Seien Sie darum so lieb und machen Sie ganz auf schöne Seele, rät Bewerbungsberater Gerhard Winkler. mehr
Machen Sie dem Jobanbieter Appetit auf mehr. Legen Sie Arbeitsproben bei, aber plustern Sie Ihre Unterlagen nicht unnötig auf, rät Bewerbungsberater Gerhard Winkler. mehr
Sie dürfen Ihr Arbeitszeugnis selbst schreiben? Nutzen Sie den Freifahrtschein! Wie man es richtig macht, damit das Eigenlob nicht stinkt, weiß Bewerbungsberater Gerhard Winkler. mehr
Zeitsparende 08/15-Schreiben fördern Absagen. Ein gutes Anschreiben zeigt in jedem Satz, dass der Bewerber für das Unternehmen nützlich ist. Schlüsselqualifikationen und entscheidende Aufgaben stehen in der Anzeige. Der Bewerber greift fünf bis sieben entscheidende Anforderungen auf und beweist, dass er fachlich und persönlich zur Stelle passt. mehr
