Das Anschreiben ist das Herzstück einer Bewerbung, da der zukünftige Arbeitgeber so einen schnellen Eindruck vom Bewerber gewinnen kann. Mit der richtigen Wortwahl können Interessierte Stärken und Schwächen hervorheben.
Wie formuliert man das Anschreiben? Was gehört in den Lebenslauf? Die erste Bewerbung bereitet Absolventen häufig Bauchschmerzen. Was Bewerber häufig vergessen: Sie sollten sich auch mal in die Position des Chefs versetzen. mehr
Auf die schönste Bewerbung folgt oft die dümmste Absage. Jens Plinke rät: "Man sollte sich professionell verhalten." Karriere.de zitiert aus besonders auffälligen Personalerschreiben. mehr
Mit Fangfragen fühlen Personaler einem Bewerber auf den Zahn. Sie wollen wissen, wie souverän der Kandidat reagiert, wie loyal er ist oder was ihn davon abhalten könnte, im neuen Job erfolgreich zu sein. Karriere.de zeigt die zehn wichtigsten Typen von Fangfragen, erklärt was dahinter steckt und verrät die cleversten Antworten. mehr
Keiner bekommt einen Job, nur weil er ein tolles Bewerberfoto hat. Trotzdem ist das Bild wichtig. Denn es zeigt, wie der Kandidat sich Kunden gegenüber präsentiert. In Bewerbungen per Post darf zudem ein Foto nicht fehlen! mehr
Langes Studium, schlechte Noten, große Lücken? Fast jeder Bewerber hat einen Makel im Lebenslauf. Doch damit muss man Personalchefs nicht ins Grübeln bringen. Mit geschickten Erklärungen stellen Sie positive Erfahrungen heraus. mehr
Unternehmen suchen Mitarbeiter, die zupacken und Probleme lösen - Kandidaten mit Macher-Qualitäten also. Zu oft aber verkaufen Bewerber ihre Fähigkeiten nicht richtig. Wer das ändert, hat gute Chancen, eingeladen zu werden. mehr
Die Notenvergabe bei schriftlichen Beurteilungen ist oftmals nicht einfach, denn hier kann unter Umständen die richtige Formulierung für die weitere Karriere ausschlaggebend sein. Junge Karriere berichtet über die Fallstricke und Stolperfallen der Zeugnissprache. mehr
Viele Personalmanager konzentrieren sich bei der Zeugnisanalyse mehr auf die durchgeführten Aufgaben als auf die Beurteilung, da sie die Aufgabenbeschreibung für den wahrheitsgerechtesten Zeugnisteil halten. Werden Sie um ein Zeugnis gebeten, sollten Sie dieser Beschreibung Ihre uneingeschränkte Aufmerksamkeit widmen. mehr
Auf welche Details in der Bewerbungsmappe achten Personaler besonders? Wie rücken Sie sich ins rechte Licht? Und was kommt gar nicht gut an? Wir verraten es. mehr
Der Lebenslauf ist das A und O in einer Bewerbung. Er sollte schnell und präzise über die Lebens- und Berufsstationen eines Kandidaten informieren. Aber: Vita ist nicht gleich Vita! Man kann vieles optimieren. mehr
Bevor man sich bei einem Unternehmen bewirbt, sollte man sich Gedanken über seine Bewerbungsmappe machen: Was darf rein? Was eher nicht? Karriere.de gibt hilfreiche Ratschläge. Dann klappt's auch mit dem Personaler. mehr
Hochschulabsolventen sind begehrt wie nie: Unternehmen buhlen nicht nur um Überflieger, sondern stürzen sich auch auf gute Kandidaten aus der zweiten Reihe - wenn sie auf die richtige Karte gesetzt haben. mehr
Halten Sie Ihre Bewerbung schlank. Lassen Sie unnötige Verpackungen weg, konzentrieren Sie sich auf den Inhalt. Mit einer übersichtlichen, aussagekräftigen Mappe heben Sie sich positiv von der Masse ab. mehr
Das Interview-Ende läuten Personaler mit einer Aufforderung ein: "Stellen Sie Ihre offenen Bewerberfragen." Kandidaten reagieren darauf meist so, als ob ein Zahnarzt nach längerem Bohren verkündet: "Jetzt dürfen Sie selbst!" Dabei liegt im Fragen Ihre Chance. Fragen Sie zu: Wissensfindung, Selbstpräsentation und subtilen Gesprächssteuerung. mehr
Studium abgebrochen, eine lange Reise gemacht oder einfach mal eine Auszeit genommen: Manche Fakten möchte man im Lebenslauf lieber verschweigen. Doch eins steht fest: Ehrlichkeit zahlt sich aus. mehr
Fremdsprachenkenntnisse sind ein Muss bei der Bewerbung um einen attraktiven Job. Halten Sie Ihr Wissen nicht hinterm Berg. Ein Vorstellungsgespräch in englisch kann einige Türen öffnen. mehr
Lassen Sie sich bescheinigen, dass Sie Ihre Arbeit gut gemacht haben. Empfehlungen und Referenzen können nach einem Job weitere Türen öffnen. Denn die lobende Aussage einer neutralen Person ist in Ihrer Bewerbung Gold wert, meint Bewerbungsberater Gerhard Winkler. mehr
Aus der Selbstständigkeit in eine Festanstellung? Wer das plant, muss gut argumentieren. Listen Sie in Ihrer Bewerbung Ihre Projekte genau auf und besorgen Sie sich Referenzen, rät Bewerbungsberater Gerhard Winkler. mehr
Sie wollen den Job wechseln? Dann nehmen Sie sich Ihre alten Unterlagen wieder vor. Geben Sie oben dazu und kürzen Sie unten, rät Bewerbungsberater Gerhard Winkler. mehr
Im Lebenslauf ist kein Platz für Versprechen, Selbsteinschätzung oder Eigenlob. Streichen Sie alles, was die klare Sicht auf Ihren Jobanspruch versperrt, rät Bewerbungsberater Gerhard Winkler. mehr
Ein Anschreiben ist kein Brief, sondern ein Briefing. Präsentieren Sie sich darin stark und selbstbewusst, rät Bewerbungsberater Gerhard Winkler. Vor allem nichtssagende Floskeln sollten Sie unbedingt vermeiden. mehr
Personaler suchen im Foto Ihr wahres Ich. Mit einem ansprechenden Bewerbungsbild können Sie die ersten Punkte beim Wunscharbeitgeber sammeln. Seien Sie darum so lieb und machen Sie ganz auf schöne Seele, rät Bewerbungsberater Gerhard Winkler. mehr
Ehrlichkeit hat ihre Grenzen - besonders wenn es um die frühere Firma, den Chef oder die Ex-Kollegen geht: Jammern und klagen sind im Bewerbungsgespräch tabu. Wer mit Altlasten aufgeräumt hat, ist am Besten gewappnet. mehr
Personaler haben einen Riecher für Ungereimtheiten. Wer ihnen einen frisierten Lebenslauf unterjubelt, muss sich auf ein Kreuzverhör gefasst machen. mehr
Der erste Satz eines Anschreibens ist immer der schwerste. Kein anderer Teil der Bewerbung macht Jobsucher so ratlos wie er. Wir haben zehn Vorschläge für starke Einstiege zusammengestellt - und fünf, die in den Papierkorb gehören. Vorstellungsgespräch: Fünf Klassiker - und wie Sie am geschicktesten darauf reagieren. mehr
Machen Sie dem Jobanbieter Appetit auf mehr. Legen Sie Arbeitsproben bei, aber plustern Sie Ihre Unterlagen nicht unnötig auf, rät Bewerbungsberater Gerhard Winkler. mehr
Sie haben interessante Hobbys? Schön. Sagen sie etwas über Ihre Qualitäten im Job aus? Denn nur dann gehören sie in den Lebenslauf, meint Bewerbungsberater Gerhard Winkler. mehr
Der Arbeitsmarkt entspannt sich allmählich, viele Bewerber dagegen nicht. Nach wie vor landen unzählige manipulierte Lebensläufe auf den Tischen der Personaler. Die Grenze zwischen Schönfärberei und Betrug ist fließend. mehr
Eine Krankheit reißt ein Loch in Ihren Lebenslauf? Vertuschen Sie nichts - aber binden Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber nicht alles auf die Nase, rät Bewerbungsberater Gerhard Winkler. Was wirklich zählt, ist Ihre Fitness im Hier und Jetzt. mehr
Sie dürfen Ihr Arbeitszeugnis selbst schreiben? Nutzen Sie den Freifahrtschein! Wie man es richtig macht, damit das Eigenlob nicht stinkt, weiß Bewerbungsberater Gerhard Winkler. mehr
Studenten müssen sich nicht aufplustern, wenn sie in ein Unternehmen hineinschnuppern wollen. Verzichten Sie auf akademisches Geschwurbel und werden Sie greifbar, sagt Bewerbungsberater Gerhard Winkler. mehr
Was tun, damit die eigene Bewerbung möglichst originell und gut ankommt? Insbesondere Geisteswissenschaftler, die sich in der Wirtschaftsbranche bewerben, können hier mit ihren sprachlichen Fähigkeiten punkten. mehr
Kreative oder klassische Bewerbung? Wenn Sie glaubwürdig machen wollen, dass Sie sich bewusst für ein bestimmtes Unternehmen entschieden haben, sollten Sie auch die Art der Bewerbung auf den Stil Ihres Unternehmens anpassen. Junge Karriere stellt die konservative Bewerbung vor. mehr
Eine Bewerbungsmappe mit lauter Grinsefröschen? Warum nicht! Unter hundert Bewerbern machen Sie mit einer originellen Bewerbungsmappe auf sich aufmerksam. Aber Vorsicht: Übertreiben Sie nicht. Achten Sie darauf, dass die Bewerbung zu Ihnen und zum anvisierten Job passt. mehr
Zeitsparende 08/15-Schreiben fördern Absagen. Ein gutes Anschreiben zeigt in jedem Satz, dass der Bewerber für das Unternehmen nützlich ist. Schlüsselqualifikationen und entscheidende Aufgaben stehen in der Anzeige. Der Bewerber greift fünf bis sieben entscheidende Anforderungen auf und beweist, dass er fachlich und persönlich zur Stelle passt. mehr
